中江國際集團(tuán)第二次黨代會上提出：堅(jiān)持將人才作為興企強(qiáng)企第一資源，加快推進(jìn)人才強(qiáng)企、人才引領(lǐng)發(fā)展取得突破性進(jìn)展?；す就ㄟ^人才培養(yǎng)，開展外經(jīng)貿(mào)聯(lián)動，為公司的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動能。            

   以培促學(xué)，加速新人融入

   化工公司高度重視年輕干部培養(yǎng)和人才隊(duì)伍建設(shè)。每年制定人才引進(jìn)計(jì)劃，通過校招和社招充實(shí)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要在社會上招聘富有工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人員進(jìn)入公司，充實(shí)業(yè)務(wù)隊(duì)伍。為了使新員工能夠快速融入公司，化工公司采取了一系列針對性強(qiáng)的培訓(xùn)措施,旨在幫助他們迅速適應(yīng)公司文化、提升業(yè)務(wù)能力，并為公司的未來發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，每年的新員工培訓(xùn)，公司黨支部書記都親自授課，鼓勵他們多學(xué)習(xí)多實(shí)踐，盡快成長成才。公司組織新員工參加外經(jīng)貿(mào)單證業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考試、安全員考試等，讓他們盡快提升職業(yè)技能水平。

   以帶引路，助力新人成長

   公司精心安排，建立了以優(yōu)秀資深員工帶新員工的“傳幫帶”機(jī)制。在新員工培訓(xùn)中，從公司內(nèi)部邀請企業(yè)創(chuàng)始人、業(yè)務(wù)能手、資深員工授課，通過回顧公司發(fā)展史、傳授業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、分享業(yè)務(wù)操作技巧等方面對新員工進(jìn)行了系統(tǒng)的有針對性的培訓(xùn)，涵蓋了公司的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、合規(guī)安全等方面內(nèi)容。在日常工作中，公司為新員工安排了經(jīng)驗(yàn)豐富的資深員工擔(dān)任導(dǎo)師，為新員工提供有針對性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、答疑解惑和職業(yè)規(guī)劃建議。有著豐富經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)人員“手把手”幫助新員工，向他們傳授自己豐富的業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，將自己工作方法和工作心得告訴新員工，助力新人快速成長。  

   以練代訓(xùn)，尋找業(yè)務(wù)增量

   公司為近幾年進(jìn)步較快的新員工提供了豐富的實(shí)踐機(jī)會，讓他們參加各類國內(nèi)外專業(yè)展會，在老業(yè)務(wù)員的帶領(lǐng)下，觀摩同行業(yè)的最新產(chǎn)品與技術(shù)展示,參與業(yè)務(wù)交流，開拓視野、拓展新業(yè)務(wù)。公司為新員工創(chuàng)造良好的創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，讓他們“放手干、大膽闖”，幫助公司在夯實(shí)存量業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，積極開辟新賽道，目前咖啡生豆進(jìn)口、清潔能源進(jìn)口等新項(xiàng)目正在持續(xù)推進(jìn)，為公司在外經(jīng)貿(mào)聯(lián)動和國際資源開發(fā)方面輸入了源源不斷的新生力量。

   通過系統(tǒng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能操作實(shí)訓(xùn)、參加國內(nèi)外展會以及導(dǎo)師制的實(shí)施，化工公司成功地為新員工提供了全方位的培養(yǎng)支持，為進(jìn)一步推動公司的高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。